Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
21 Novembro
EVENTO
UNINASSAU promove 1º Workshop de Gestão e Negócios
Por Suzane Soares

Reforçar a cultura organizacional e promover o desenvolvimento de competências essenciais necessárias para o profissional contemporâneo é o objetivo do 1º Workshop de Gestão e Negócios realizado pela Faculdade UNINASSAU Lauro de Freitas. O evento acontece no dia 30 de novembro, às 18h.

O encontro contará com a presença de professores da unidade que vão discutir temas como o poder transformador do coaching, inteligência interpessoal e social e venda direta. O Workshop é gratuito e acontecerá no auditório da unidade. Serão ofertadas 100 vagas para toda a comunidade acadêmica e a inscrição pode ser feita no dia do evento.

Segundo Bárbara Cristian, professora na disciplina Tópicos Integradores do curso tecnológico em Gestão Comercial, realizar o evento é uma oportunidade para despertar os estudantes para a importância das relações interpessoais e sociais, além de apresentar as vantagens do marketing direto. “Daremos destaque ao papel do gestor contemporâneo frente a rápida mudança organizacional, além de apresentar as possibilidades de novos negócios”, destaca.

Outras informações sobre o evento podem ser obtidas pelo telefone (71) 3505-4517.

10 Novembro
EVENTO
Encontro de RH’s aborda novos desafios das lideranças
Por Suzane Santos

Traçar características de um líder executor na sociedade atual é o objetivo do encontro de RH’s que acontecerá no dia 17 de novembro, das 9h às 12h, na Faculdade UNINASSAU, unidade Lauro de Freitas. A ação que irá reunir profissionais da área de recursos humanos do município é gratuita. O encontro contará com a palestra Líder Executivo: o líder que faz acontecer”, ministrada pelo administrador e coach Fabio Rocha.
 
Na oportunidade a analista de carreiras da instituição, Camila Leal, fará uma explanação sobre a importância de discutir o exercício da liderança e a troca de experiência entre as empresas. “O Encontro de RH’s é um evento importante para promover o networking entre profissionais da área, além de ser um momento para compartilhar conhecimentos. Nesta edição, o foco será liderança. Afinal, os líderes precisam gerir adequadamente para solucionar problemas e alcançar metas”, pontua.
 

27 Setembro
MATÉRIA
Café com RH discute relacionamento interpessoal no trabalho
Por Thiago Ribeiro

O relacionamento interpessoal é um fator primordial para alicerçar o sucesso de qualquer organização. Pessoas impulsionam negócios, expressam estatísticas, geram resultados e lucros. Para discutir o tema, a UNINASSAU São Luís, realiza  no dia 05 de outubro, às 8h, no auditório da instituição, a terceira edição do Café com RH.
 
O Café com RH é uma promoção do Núcleo de Empregabilidade e Carreiras (NEC) da UNINASSAU. Em sua terceira edição, o evento é direcionado para diretores de Recursos Humanos das empresas locais, e tem como objetivo levantar discussões sobre habilidades interpessoais e o redesenho dos perfis profissionais na contemporaneidade.  
 

12 Setembro
PALESTRA
Palestra - Gestão de negócios em ambientes ON e OFF Line
Por Onildo Ribeiro

Na última semana, no dia 06 de Setembro, as turmas do 2º e 8º Período do Curso de Administração, receberam Rinaldo Pessoa da RPG Comunicação Social e Mercadológica para palestra sobre "Gestão de negócios em ambientes on e off line". 

Através da parceria IES e sociedade civil, o curso de Administração e RH buscam assim estimular o desenvolvimento e aprimoramento dos seus alunos com as melhores práticas de gestão e com os mais diversos cases de sucesso.

06 Setembro
EDITAL
Alunos podem se candidatar a vagas para representantes de turma
Por Onildo Ribeiro

A UNINASSAU João Pessoa, no uso de suas atribuições, institui o edital de Eleição para os cargos de Representantes e Vice-Representante de Turma para o exercício de 2017.2
 
1. DOS CARGOS ELEITOS
1.1. Será eleito 1 (um) Representante e 1(um) Vice-Representante por turma de cada curso.
 
2. DA INSCRIÇÃO
2.1. PERÍODO: dia 05 a 08 de Setembro de 2017.
2.2. As inscrições serão feitas exclusivamente na recepção das coordenações das 9:00 às 21:00 horas.
2.3. No ato da inscrição, os candidatos deverão apresentar o formulário devidamente preenchido – a disposição na recepção das coordenações da Uninassau João Pessoa – e apresentar a declaração de vínculo do semestre de 2017.2.
 
3. DA ELEIÇÃO
3.1. As eleições serão realizadas pelo Coordenador do curso, ou pessoa por ele indicada, juntamente com um professor do horário e o representante de turma atual, de 11 a 15.09.17.
 
4. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
4.1. Os casos omissos serão resolvidos pelas Coordenações dos Cursos.
4.2. Revogam-se as disposições em contrário.

Anexo: 
04 Setembro
PALESTRA
Alunos de RH e Administração participam de palestra
Por Onildo Ribeiro

Na última semana, o Curso de Recursos Humanos recebeu Nathalia Stefaniny Felizardo dos Santos, Gestora de RH da Farmárcia Pague Menos para palestra sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Através da parceria IES e sociedade civil, o curso de RH busca assim estimular o desenvolvimento e aprimoramento dos seus alunos com as melhores práticas de gestão e com os mais diversos cases de sucesso.

22 Maio
Evento
Palestra aborda protagonismo na gestão de pessoas
Por Alexsandro Morais

Por Lana Mattos

Com o tema “A arte do protagonismo na gestão de pessoas”, a consultora em relações humanas e desenvolvimento pessoal e profissional Larissa Alencar envolveu supervisores, gerentes, coordenadores e sobretudo profissionais da área de recursos humanos (RH) do Centro das Indústrias de Feira de Santana (CIFS), na manhã de terça-feira (16). O “Café Palestra” foi organizado pelo Comitê de RH do CIFS em parceria com a Faculdade Maurício de Nassau de Feira de Santana.

Após um delicioso café da manhã, proferiram um pequeno discurso, no Auditório do CIFS, no Tomba, o coordenador do Comitê de RH do CIFS e diretor da Casa do Trabalhador, Arlindo Marques; o gerente regional da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB), Antônio Luís Sampaio Gomes; Maria Litza Matos, diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) em Feira de Santana; Edson Nogueira, vice-presidente da FIEB regional e Alex Morais, diretor da NASSAU-Feira. Por fim, Larissa Alencar ministrou uma palestrou muito animada e instigante.

“O RH tem um papel fundamental nas empresas, de transformação, de fato” por isso “a gente precisa estar interagindo com todas as áreas da empresa, entendendo as necessidades específicas de cada setor e colaborando com a construção da operação e da funcionalidade de cada departamento”, salienta Larissa Alencar, que é coach e administradora com vasta experiência em RH, além de coautora do e-book “Coaching para Pessoas e Organizações” e aluna da Escola Brasileira de Psicanálise da Bahia. Maria Litza, por sua vez, acredita que “as consultorias, o coach têm um papel muito grande no desenvolvimento das pessoas e das organizações”.

Tércia Pereira, supervisora de RH da Tama Brasil, assistiu a palestra e a considerou “muito engrandecedora, principalmente no que tange a nossa estaticidade dentro da empresa”, já que é necessário “sair da zona de conforto, conseguir fazer uma leitura diferente de nós mesmos”, afirmou.

Na opinião de Larissa Alencar, que também é co-coordenadora dos grupos de práticas da ABRH 2017, o evento foi “maravilhoso”, já que a iniciativa da NASSAU de promover o evento “estimula os RHs das empresas nas suas capacitações corporativas”.

“A universidade é o loco especial do conhecimento, então as sociedades não podem prescindir das universidades e a parceria universidade-empresa é sempre muito positiva por que ambas têm uma responsabilidade social; as empresas têm a responsabilidade de desenvolver seu quadro e de também trazer soluções para a sociedade. Isso pode ser conseguido através de parcerias com universidades e a Maurício de Nassau está de parabéns por essa iniciativa”, acrescentou a diretora da ABRH-Feira

Conforme Alex Morais, a instituição trouxe a palestrante no intuito de promover a “integração entre os agentes de recursos humanos das empresas do CIFS, assim como a network e trocar experiências na área”, e completa que “a gente, como uma instituição de ensino, entra como patrocinador por que acredita no Comitê de RH do CIFS”.

Depois da apresentação, Larissa sorteou palestras e Alex, um convite para o evento com o filósofo Mário Sérgio Cortella, patrocinado pela NASSAU, que ocorrerá em novembro.

03 Maio
OFICINA PROFISSIONALIZANTE
Oficina é realizada com tema sobre competências profissionais
Por Luciana Brito

No último dia 27 de abril, os alunos de 1º semestre de Recursos Humanos e Logística tiveram a Oficina Profissionalizante sobre "Competências Essenciais dos profissionais que buscamos hoje", que contou com presença da convidada Sissi Saraiva Machado, representante da empresa MDias Branco.

Confira fotos do evento na galeria abaixo:

01 Fevereiro
Recife
Tendências de RH para ficar de olho em 2017
Por amanda.braga

O ano está apenas começando e é preciso estar ateno para as novidades em nossa área de atuação. Confira algumas relativas ao RH.

1. Carreiras em W

Durante muito tempo, as empresas trabalharam com o modelo de Plano de Carreira em Y, que integrava duas modalidades possíveis de se alcançar: gerencial e técnica. Porém, ao longo do tempo, muitas delas perceberam que essas duas categorias não eram suficientes e, em alguns casos, o colaborador não se encaixava em nenhuma das duas. 

No caso da empresa Embraco, conforme matéria da Exame, o modelo Y foi utilizado durante 30 anos. No entanto, diante de perfis que não se encaixavam nessas duas opções, eles passaram a utilizar o modelo W — nascido na década de 80 e conhecido por oferecer uma terceira categoria, a de gestor de projetos. 

Para implementar esse modelo, foi necessário realizar uma análise de todos os cargos durante um ano até adequá-los à nova estratégia. Atualmente, as carreiras seguem a mesma lógica até certo ponto e, depois disso, elas evoluem para o cargo de gestor, de pesquisador ou de gestor de projetos. Uma das principais vantagens desse modelo é a flexibilidade que ele oferece.

2. RH aliado à tecnologia da informação

Existem várias formas de unir o RH à área de TI, por meio de um software de RH, de testes psicológicos online, de sistemas integrados ou de plataformas de recrutamento e seleção. Em todos esses casos, inovação e capital humano andam juntos e é justamente essa a proposta da tendência: unir o avanço trazido pela tecnologia da informação à gestão de talentos.

O RH que é esperado para um futuro breve se tornou parceiro de negócios dentro da empresa, um setor responsável por apoiar as estratégias internas e externas e por fornecer ferramentas para líderes gerenciarem suas equipes.

A tecnologia, por sua vez, é o que determina ou facilita a rotina da empresa, traz maior eficiência e qualidade ao trabalho de colaboradores, além de interferir em sua motivação, pois reduz a burocracia e traz uma constante capacitação. 

3. Participação em estratégias de marketing

Tanto o marketing interno quanto o externo representam espaços que o RH já começou a ocupar. Hoje, empresas fazem uso do endomarketing, que consiste em conquistar seus colaboradores por meio de estratégias que antes só eram utilizadas com clientes externos, como o conceito de fidelização.

O envolvimento do RH com o marketing externo também ocorre. O employer branding é um conceito que exemplifica esse tipo de atuação. Embora suas ações sejam internas, atuando no valor da empresa para seus colaboradores, está em jogo também a reputação da empresa em relação a candidatos e concorrentes.

4. Mídias sociais internas

Uma forte tendência que já vem sendo seguida por algumas empresas de grande porte são as mídias sociais internas. Elas possibilitam que os colaboradores tenham perfis, assim como no Facebook, no Instagram e em outras mídias do tipo.

A customização dos perfis ocorre de maneira lúdica e divertida, sendo essa uma excelente maneira de a organização se comunicar com o público interno, tendo a certeza de que todos terão acesso aos comunicados enviados.

5. Instituição/manutenção da cultura organizacional

Nos últimos tempos muito tem se falado em cultura organizacional, que nada mais é do que o conjunto de valores e crenças que a empresa tem e acredita. Tais valores e crenças devem ser proliferados entre os colaboradores e isso também pode ser feito pelo setor de recursos humanos.

Ao fazer entrevistas com candidatos a vagas de emprego, por exemplo, o recrutador pode verificar quais candidatos estão mais adequados para seguir os valores pregados pela empresa. Este processo pode ser facilitado quando se deixa claro para quem está buscando uma vaga, qual é a cultura da organização.

6. Processos seletivos a distância

É claro que em algum momento do processo seletivo, um candidato precisa ir até a empresa, até mesmo para que conheça aquele que pode ser o seu novo ambiente de trabalho. No entanto, algumas etapas do processo de contratação podem ser feitos a distância, o que facilita a vida tanto do recrutador, quanto do recrutado.

É possível realizar entrevistas a distância, utilizando ferramentas como o Skype ou o Google Hangouts, por exemplo. Desse modo, o candidato não precisa gastar com transporte para se deslocar até o local da empresa.

7. Gerenciamento de Home Office

Tem se tornado cada vez mais comum as empresas que, por questão de economia ou facilidade, têm contratado funcionários para trabalhar no esquema Home Office, ou seja, o colaborador realiza os seus serviços diretamente da sua casa.

Este é desafio para os gestores de RH contemporâneos, que precisam não só avaliar o perfil desse tipo de profissional, mas também adotar técnicas e estratégias para mensurar o cumprimento da carga horária diária exigida pela empresa, por exemplo.

A tecnologia, mais uma vez pode ser uma aliada nesse processo. Existem softwares de gestão que permitem o acompanhamento das atividades dos profissionais que não ocupam a sede física da empresa, mas sim a sua própria casa como escritório.

 

Confira mais na fonte: http://employer.com.br/blog/7-tendencias-de-rh-para-ficar-de-olho-em-2017/

 

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