Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
29 Outubro
AVALIAÇÃO
Confira os horários de provas para o curso de RH
Por Valeria Dias

As informações estão disponíveis em anexo

05 Outubro
AVALIAÇÕES
Confira o calendário de provas do curso de recursos humanos
Por Flavio Cidade

A informação está disponível em anexo

29 Setembro
AÇÃO
Alunos da UNINASSAU participam da 46ª Coleta de Emaús
Por Sergio Pery

O projeto tradicional e nobre que ocorre neste mês de setembro e mobiliza vários voluntários

10 Setembro
SALVADOR
Confira o Calendário de Provas deste semestre
Por Ana Benevides

Confira em anexo os Calendários das Avaliações 2018.2 para os cursos de Administração e CST em Recursos Humanos.

 

19 Dezembro
ENCONTRO
Unidade promove Encontro de RH da Uninassau
Por Erica Acioli

Acontece nesta terça-feira (19), das 18h às 21h30, o encontro de RH da Uninassau com Priscila Fireman. Na oportunidade, serrá abordado conteúdo de postura profissional dentre outros. O evento ocorrerá no auditório da Unidade do Farol e as inscrições poderão ser feita no local. Convido a todos os alunos a participarem desse grande momento.

04 Setembro
PALESTRA
Alunos de RH e Administração participam de palestra
Por Onildo Ribeiro

Na última semana, o Curso de Recursos Humanos recebeu Nathalia Stefaniny Felizardo dos Santos, Gestora de RH da Farmárcia Pague Menos para palestra sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Através da parceria IES e sociedade civil, o curso de RH busca assim estimular o desenvolvimento e aprimoramento dos seus alunos com as melhores práticas de gestão e com os mais diversos cases de sucesso.

21 Julho
Novidade
Graduação em Gestão de RH da UNINASSAU chega à Feira de Santana
Por Alexsandro Morais

Já imaginou concluir o nível superior em apenas dois anos e poder atuar em empresas públicas e privadas dos mais diversos segmentos? O Curso Superior em Tecnologia (CST) em Gestão de Recursos Humanos (RH) da Faculdade UNINASSAU acaba de chegar à Feira de Santana. A portaria autorizando a Graduação na unidade foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) no dia 6 de julho.

Os cursos de graduação tecnológica são indicados para quem deseja a habilitação profissional e o diploma de nível superior para atuar em um dado segmento específico, chegando mais rápido ao mercado de trabalho. O CST em Gestão de RH é presencial, com carga horária total de 1.680 horas e dispõe de 240 vagas. As aulas têm previsão de início já no semestre de 2017.2, no dia 10 de agosto.

O gestor de Recursos Humanos (RH) possui vasto campo de atuação, desenvolvendo e gerenciando planos de carreira nas empresas. Este tecnólogo analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas, integrando-as aos setores da empresa. Avalia a necessidade de novos colaboradores, além de realizar o manejo do quadro de funcionários.

A escolha do curso para a cidade, conforme o diretor da unidade, Hermilo Freitas, “visa o desenvolvimento e gerenciamento dos planos de carreira nas empresas locais” pois, como metrópole que é, ela dispõe de um vasto campo empresarial. Ele explica que “o mercado para esse tecnólogo está em alta em Feira de Santana”, já que, “com a crise econômica, a gestão empresarial tem de ser eficaz. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento”.

O diretor acrescenta que “a instituição tem participado dos eventos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), parceira solicitante do curso na cidade”. Além disso, a ADMVital, renomada empresa de recrutamento e seleção, tem “acompanhado o desenvolvimento do Curso de Recursos Humanos”.

Participando da mesma promoção dos demais cursos presenciais da unidade, a graduação oferta 50% de desconto na matrícula e em todas as mensalidades, até conclusão do curso. O vestibular é gratuito e programado conforme a disponibilidade do estudante, de segunda à sábado. As inscrições podem ser realizadas através do site https://vestibular.uninassau.edu.br/ ou na instituição, localizada na rua Barão de Cotegipe, 1.370, Centro, atrás do Feira Tênis Clube. Os números de telefone são: (75) 4020-9734, 3221-6664, 3614-6157, 3614-6353 e 3221-8133.

O ingresso na UNINASSAU também pode ser efetuado através da nota do Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM) dos últimos cinco anos. Portadores de diploma podem efetuar matrícula sem necessidade de participar de seleção.

Lana Mattos

 

 

02 Maio
EVENTO
Desafios da gestão de pessoas tema é de debate no curso de Administração
Por Onildo Ribeiro

A professora Manuelle Cristine junto com a turma do 5º período, turno noite do curso de Administração da Faculdade Maurício de Nassau promoveram o debate: Desafios da gestão de pessoas e contextualização das mudanças. Na oportunidade estiveram presentes os palestrantes: 
- Terezinha Carvalho - Contadora e empresária (Empresa Sercon Serviços Contábeis)
- Thalita Amarante - Psicologia e gestora de pessoas (Empresa Control)
- Everton Rocha Fiuza - Administrador e gestor de pessoas (Empresa AeC)
- Cicera Ferreira  - Administradora e empresária (Instituto Job)
- Fernanda Brambulla - Advogada e professora 

- Aline Neves - Administradora e empresária (Aline Neves Consultoria)

Os palestrantes, juntamente com os alunos debateram a respeito dos desafios da gestão de pessoas em meio as mudanças do contexto atual: recrutamento e seleção, cultura e clima organizacional, atração e retenção de talentos, práticas de gestão de pessoas, terceirização de mão de obra, liderança, dentre outros. 

Esse debate teve o intuito de levar os alunos do curso de Administração a refletir sobre a importância da gestão de pessoas nas organizações e que práticas são possíveis de implantar mesmo em meio a crise econômica.

Saiba mais como foi o evento em nossa Galeria.

 

01 Fevereiro
Recife
Tendências de RH para ficar de olho em 2017
Por amanda.braga

O ano está apenas começando e é preciso estar ateno para as novidades em nossa área de atuação. Confira algumas relativas ao RH.

1. Carreiras em W

Durante muito tempo, as empresas trabalharam com o modelo de Plano de Carreira em Y, que integrava duas modalidades possíveis de se alcançar: gerencial e técnica. Porém, ao longo do tempo, muitas delas perceberam que essas duas categorias não eram suficientes e, em alguns casos, o colaborador não se encaixava em nenhuma das duas. 

No caso da empresa Embraco, conforme matéria da Exame, o modelo Y foi utilizado durante 30 anos. No entanto, diante de perfis que não se encaixavam nessas duas opções, eles passaram a utilizar o modelo W — nascido na década de 80 e conhecido por oferecer uma terceira categoria, a de gestor de projetos. 

Para implementar esse modelo, foi necessário realizar uma análise de todos os cargos durante um ano até adequá-los à nova estratégia. Atualmente, as carreiras seguem a mesma lógica até certo ponto e, depois disso, elas evoluem para o cargo de gestor, de pesquisador ou de gestor de projetos. Uma das principais vantagens desse modelo é a flexibilidade que ele oferece.

2. RH aliado à tecnologia da informação

Existem várias formas de unir o RH à área de TI, por meio de um software de RH, de testes psicológicos online, de sistemas integrados ou de plataformas de recrutamento e seleção. Em todos esses casos, inovação e capital humano andam juntos e é justamente essa a proposta da tendência: unir o avanço trazido pela tecnologia da informação à gestão de talentos.

O RH que é esperado para um futuro breve se tornou parceiro de negócios dentro da empresa, um setor responsável por apoiar as estratégias internas e externas e por fornecer ferramentas para líderes gerenciarem suas equipes.

A tecnologia, por sua vez, é o que determina ou facilita a rotina da empresa, traz maior eficiência e qualidade ao trabalho de colaboradores, além de interferir em sua motivação, pois reduz a burocracia e traz uma constante capacitação. 

3. Participação em estratégias de marketing

Tanto o marketing interno quanto o externo representam espaços que o RH já começou a ocupar. Hoje, empresas fazem uso do endomarketing, que consiste em conquistar seus colaboradores por meio de estratégias que antes só eram utilizadas com clientes externos, como o conceito de fidelização.

O envolvimento do RH com o marketing externo também ocorre. O employer branding é um conceito que exemplifica esse tipo de atuação. Embora suas ações sejam internas, atuando no valor da empresa para seus colaboradores, está em jogo também a reputação da empresa em relação a candidatos e concorrentes.

4. Mídias sociais internas

Uma forte tendência que já vem sendo seguida por algumas empresas de grande porte são as mídias sociais internas. Elas possibilitam que os colaboradores tenham perfis, assim como no Facebook, no Instagram e em outras mídias do tipo.

A customização dos perfis ocorre de maneira lúdica e divertida, sendo essa uma excelente maneira de a organização se comunicar com o público interno, tendo a certeza de que todos terão acesso aos comunicados enviados.

5. Instituição/manutenção da cultura organizacional

Nos últimos tempos muito tem se falado em cultura organizacional, que nada mais é do que o conjunto de valores e crenças que a empresa tem e acredita. Tais valores e crenças devem ser proliferados entre os colaboradores e isso também pode ser feito pelo setor de recursos humanos.

Ao fazer entrevistas com candidatos a vagas de emprego, por exemplo, o recrutador pode verificar quais candidatos estão mais adequados para seguir os valores pregados pela empresa. Este processo pode ser facilitado quando se deixa claro para quem está buscando uma vaga, qual é a cultura da organização.

6. Processos seletivos a distância

É claro que em algum momento do processo seletivo, um candidato precisa ir até a empresa, até mesmo para que conheça aquele que pode ser o seu novo ambiente de trabalho. No entanto, algumas etapas do processo de contratação podem ser feitos a distância, o que facilita a vida tanto do recrutador, quanto do recrutado.

É possível realizar entrevistas a distância, utilizando ferramentas como o Skype ou o Google Hangouts, por exemplo. Desse modo, o candidato não precisa gastar com transporte para se deslocar até o local da empresa.

7. Gerenciamento de Home Office

Tem se tornado cada vez mais comum as empresas que, por questão de economia ou facilidade, têm contratado funcionários para trabalhar no esquema Home Office, ou seja, o colaborador realiza os seus serviços diretamente da sua casa.

Este é desafio para os gestores de RH contemporâneos, que precisam não só avaliar o perfil desse tipo de profissional, mas também adotar técnicas e estratégias para mensurar o cumprimento da carga horária diária exigida pela empresa, por exemplo.

A tecnologia, mais uma vez pode ser uma aliada nesse processo. Existem softwares de gestão que permitem o acompanhamento das atividades dos profissionais que não ocupam a sede física da empresa, mas sim a sua própria casa como escritório.

 

Confira mais na fonte: http://employer.com.br/blog/7-tendencias-de-rh-para-ficar-de-olho-em-2017/