Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
23 Março
Petrolina
Nassau Petrolina desenvolve Projeto de ‘Academia de Líderes’
Por Sérgio Junior

A Faculdade Maurício de Nassau de Petrolina está desenvolvendo a ‘Academia de Líderes’, projeto idealizado pelo Coordenador da IES, Sérgio Murilo Corrêa, e que visa desenvolver aspectos de liderança no alunado. As atividades iniciam nessa quinta-feira (23), às 17h.

No primeiro momento, serão treinados os líderes de turmas, mas a atividade pretende beneficiar, ainda, outros alunos que tiverem interesse na área, o objetivo é prepará-los para o mercado de trabalho. A Academia de Líderes debaterá a iniciativa para resolução de problemas e formas de superar dificuldades.

O Encontro acontecerá na sala 3 do bloco B. Líderes interessados em participar do evento podem procurar a Coordenação da Faculdade.

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academia de líderes
16 Março
Evento
Nassau Petrolina realiza bate-papo sobre abuso e exploração sexual de crianças e adolescentes
Por Sérgio Junior

Alunos da Faculdade Maurício de Nassau, Unidade Petrolina, dos cursos de Administração e Ciências Contábeis, participaram na noite dessa quarta-feira (15/07/2017), de um bate-papo sobre abuso e exploração sexual de crianças e adolescentes. O Evento foi promovido pela Professora e Bacharela em Direito, Ariana Andrade, dentro da disciplina ‘Noções de Direito’.

A Professora Ariana disse que 70% dos casos de abuso e exploração não são denunciados e que grande parte deles são praticados por parentes das vítimas. Os alunos contribuíram com o debate, levando dados sobre o assunto, o qual é lembrado com mais frequência em 18 de maio - Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes. "Esse assunto precisa ser sempre debatido pela sociedade", frisou Ariana.

Ainda durante o debate, foi abordada a importância de denunciar os casos de abuso e exploração. As denúncias podem ser feitas no Ministério Público, Conselho Tutelar, Vara da Infância e Juventude ou por meio do disque 100.

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abuso e exploração sexual; Combate ao Abuso
15 Março
IR
Aprenda a fazer a declaração do Imposto de Renda
Por Sérgio Junior
Treinamento para alunos dos cursos de Administração e Ciências Contábeis

A Faculdade Maurício de Nassau de Petrolina realizará, na próxima sexta-feira (17/03/2017), treinamento de discentes do 3º período dos cursos de Administração e Ciências Contábeis. A atividade acontecerá no laboratório de informática da Unidade Petrolina, a partir das 17h, com supervisão do Coordenador Sérgio Murilo e das professoras Rita Regina Marques e Juliana Reis Bernardes.

O objetivo é preparar os estudantes para o mercado de trabalho e, ainda, beneficiar a população, de forma gratuita, durante mutirão de declaração de Imposto de Renda, que acontecerá no próximo mês.

Interessados em participar da ação devem preencher lista de comparecimento na Coordenação da Unidade.

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09 Março
Salvador
Inscrições abertas para intercâmbio na Troy University
Por Luciana Brito

O Grupo Ser Educacional, mantenedor das Faculdades Maurício de Nassau, oferece para qualquer pessoa interessada a oportunidade de estudar inglês em um curso intensivo no exterior. Por meio de uma parceria firmada há cerca de dois anos com a Troy University, no Alabama, Estados Unidos, é possível aprender a língua inglesa como segundo idioma (English as a Second Language – ESL). Os cursos acontecem durante todo o ano, mas o período para o intensivo se dará no mês de junho. A primeira turma deve embarcar já no dia 16 de junho com volta prevista para 15 de julho.

Dentro da parceria com o Grupo, a universidade americana oferece as melhores condições para que o estudante possa bancar o curso. O interessado pode optar por aprender inglês em duas semanas no mês de junho, ou nos períodos de junho a julho, quando o curso passa a ser de quatro semanas, sendo as duas últimas de revisão e prova. Vale ressaltar que em ambos os casos os valores são para custear todos os gastos do aluno (aulas, moradia, alimentação, transporte local, seguro saúde). Apenas para os que optarem pelo curso de quatro semanas estão inclusos também passeios para destinos como Atlanta-Georgia, Ruby Falls no Tennessee e Disney na Florida. As formas de pagamento são através de cartão de crédito, boleto e transferência bancária.

Para a assessora de Relações Internacionais do Grupo Ser Educacional, Adriana Ruspoli, esta é uma ótima oportunidade de aprender o idioma em conjunto com uma experiência de intercâmbio no exterior. “É uma experiência muito interessante para qualquer pessoa poder aprender ou se aprimorar no inglês e ainda contar com esse tempo de intercâmbio em outro país. Essa parceria com a Troy University permite isso”, pontuou.

Para quem possuir interesse no intercâmbio, quiser tirar dúvidas ou obter mais informações, fica disponível o e-mail: relacoesinternacionais@sereducacional.com ou o telefone (81) 2121-5906. 

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08 Março
Petrolina
Abertas as inscrições para o processo seletivo de monitoria
Por Sérgio Junior

Prezados alunos, segue Edital de Monitoria da Faculdade Maurício de Nassau Petrolina - PE 2017.1, as inscrições para o processo seletivo acontecem até o dia 15/03/2017.

Atenciosamente: Sérgio Murilo

Anexo: 
PDF icon Edital
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Monitoria
11 Janeiro
Semestre 2017.1
Confira como realizar sua rematrícula
Por Estephania Lima

A partir deste sábado (14), começa o período de Renovação de Matrícula. Os estudantes poderão fazê-lo o dia 29 de janeiro. Para realizar a renovação, basta acessar o o site da Faculdade, acessar o sistema, utilizando login e senha, e clicar no item "Rematrícula". É só seguir o passo a passo que em menos de um minuto o estudante estará rematriculado do semestre 2017.1.

 

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renovação de matricula
Rematrícula
19 Outubro
Todos os Cursos
Avaliação Institucional - Disponível no Portal Acadêmico até 29/10/2016
Por Yuri Costa

A Avaliação Institucional já está disponível no Portal Acadêmico para  os alunos acessarem e responderem as questões.

A Comissão Propria de Avaliação (CPA) ressalta que este instrumento é de suma importância, através do qual a Instituição é avaliada por seu corpo docente e discente, o que possibilita a análise dos seus pontos fortes e dos a melhorar. Dessa forma, temos como direcionar nossa atenção para as necessidades de todos os envolvidos no processo educacional e criarmos um processo de melhoria constante.
 
A  Avaliação Institucional 2016.2 está disponível até o dia 29/10/16
 
Acessem o portal e realizem a sua Avaliação Institucional 2016.2!
 
Participem!

 

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avaliação
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CPA
04 Outubro
Alagoas
Quais habilidades da inteligência emocional que chamam mais a atenção dos empregadores?
Por Taísa Silveira

A capacidade de desenvolver a inteligência emocional tem sido de grande importância no mercado de trabalho, desde os primeiros estudos publicados sobre o tema pelo psicólogo PhD. Daniel Goleman em 1995, em sua obra intitulada Inteligência Emocional.
É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, e cada vez mais o mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos.
 
Há pouco tempo ser um especialista de qualquer área técnica garantia ao profissional um lugar no competitivo mercado de trabalho, hoje isso não é mais suficiente, sendo exigidas outras competências, dentre elas a capacidade de relacionar-se bem no ambiente de trabalho e acadêmico.
 
O alto desempenho na vida acadêmica é de extrema importância, mas no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de um plus: querem profissionais graduados e com habilidades interpessoais bem desenvolvidas. Nas grandes organizações estão acrescentando testes de inteligência emocional em seus processos seletivos.
 
Pense como anda a sua inteligência emocional e responda essas perguntas:
 
• Você costuma estar consciente de seus sentimentos?
• Você está consciente de suas limitações, bem como de suas forças?
• Consegue lidar bem com suas emoções negativas?
• Consegue se adaptar com facilidade a mudanças?
• Você mantém o foco em seus objetivos?
 
O ideal é que as respostas sejam “sim” para todas essas perguntas.
 
A inteligência emocional não acontece de fora para dentro e sim de dentro para fora e também não está atrelada à experiência profissional. As competências de inteligência emocional podem ser aprendidas e aperfeiçoadas, tudo depende de sua escolha e disposição em desenvolvê-las, e o autoconhecimento irá ajudá-lo a refletir sobre o conjunto de forças e limites pessoais.
 
E os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes, mas também estão em busca dos melhores profissionais que também possuam a inteligência emocional bem desenvolvida.
 
Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é preciso ter foco no desenvolvimento sólido e consciente de suas habilidades relacionais e aplicá-las em seu dia a dia.
 
Comece já sua jornada de autoconhecimento!
 

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04 Outubro
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Inteligência emocional para gerenciar emoções
Por Taísa Silveira

 
 
A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as emoções de maneira positiva, comunicar de forma eficaz, ser empático com os outros, superar desafios e resolver os conflitos. Se você tem uma alta inteligência emocional você é capaz de reconhecer o seu próprio estado emocional e os dos outros, e usar essa compreensão para se relacionar melhor com as pessoas. A capacidade de transformar relações ruins em saudáveis, ajuda também a obter sucesso no trabalho e levar uma vida mais equilibrada.
 
Para ter sucesso na inteligência emocional você deve reconhecer suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamento, conhecer seus pontos fortes e fracos, e ter autoconfiança.
 
Precisa ser capaz de controlar os sentimentos e comportamentos impulsivos, controlar seus sentimentos de maneira saudável, tomar a iniciativa, acompanhar, através de compromissos, e adaptar-se às novas circunstâncias.
 
É necessário entender as emoções e preocupações de outras pessoas, se sentir confortável socialmente, e reconhecer as dinâmicas de poder em um grupo ou organização. Saber como desenvolver e manter boas relações, comunicar com clareza, inspirar e influenciar os outros e trabalhar bem em equipe também são características de uma pessoa com a inteligência emocional bem desenvolvida
 
Mas, por que a inteligência emocional é tão importante?   
 
Como sabemos, nem sempre as pessoas mais inteligentes são as mais bem-sucedidas e realizadas. Você deve conhece pessoas que são altamente instruídas no entanto não são muito sociáveis no trabalho ou nas relações pessoais. 
 
Sua formação acadêmica pode ajudá-lo a nos estudos, mas é a sua Inteligência emocional que o auxiliarão no domínio das emoções quando precisar passar por provas e exames, pro exemplo. A inteligência emocional pode serve para a pessoa saber lidar facilmente com o ambiente social do local de trabalho, liderar e motivar os outros, e se destacar em sua carreira. Na verdade, quando se trata de selecionar os candidatos, ter a inteligência emocional bem desenvolvida acaba sendo tão importante quanto a capacidade técnica para o cargo.
 
O desenvolvimento da Inteligência Emocional ajuda a tornar as pessoas em seres mais equilibrados, em alguém que escolhe influenciar o ambiente, a se deixar influenciar por ele, em um indivíduo que decide controlar suas emoções em vez de permitir que outras pessoas as controlem, e que age de maneira equilibrada com os outros, transmitindo segurança, transparência e confiança.
 

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04 Outubro
Alagoas
Currículo incrível, a maior porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes. 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor. 
 
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz. 
 
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos: 
 
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
 
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
 
 
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
 
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores. 
 
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
 
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
 
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
 
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
 
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
 
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.
 

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