Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
11 Dezembro
Ação
Alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos auxiliam o Sistema nacional de empregos/ SINE-BA
Por Carolina Souto

Alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos da unidade de Lauro de Freitas, se tornam voluntários do Sistema nacional de empregos - SINE Bahia, o órgão tem o objetivo de intermediar a mão-de-obra para empresas através de agências espalhadas por todo o país e pelo site, controlar o pagamento do seguro-desemprego e apoiar o Programa de Geração de Emprego, Trabalho e Renda.

Na ocasião, alunos de Recursos humanos vão auxiliar o cadastramento de trabalhadores locais e conhecer o Sistema do Ministério do Trabalho, emprego e Renda. A atividade vai agregar muito aos alunos do curso que terão contato com candidatos e o processo de recrutamento. Os discentes serão treinados no dia 11 de dezembro, e dos dias 12 até o dia 19 de dezembro, estarão aplicando na prática a expertise adiquirida na instituição.

Nossos agradecimentos ao SINE – BA e ao Programa de Empregabilidade e Qualificação de Lauro de Freitas, que reconhece em nossos alunos capacidade ético acadêmica, para exercer a atividade.

 

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20 Julho
Petrolina
RH e finanças: qual a importância da gestão financeira dentro da empresa?
Por Marcia Dantas

Você sabia que a importância da gestão financeira dentro da empresa tem ligação com a boa gestão de pessoas? E, que as duas estão relacionadas ao lucro financeiro de uma empresa? Se essa lógica parece confusa, este artigo promete esclarecer suas dúvidas e te guiar para uma boa gestão financeira.

Capital humano e capital financeiro realmente, à primeira vista, parecem duas demandas bem distintas e desassociadas dentro da gestão de uma organização. Mas não são assim tão diferentes e, na realidade, são estratégias que devem andar lado a lado.

Veja a seguir como a gestão financeira é importante para a saúde da empresa e, especificamente, para a área de recursos humanos.

Qual a importância da gestão financeira dentro da empresa?

A gestão financeira nada mais é do que um conjunto de ações que visam potencializar o resultado financeiro de um negócio. Ou seja, foca no aumento da lucratividade a partir do gerenciamento dos recursos financeiros da empresa.

Responsável pelos recursos, a gestão financeira influencia, também, o funcionamento de todos os processos dentro dela (controle de materiais, estoque, vendas, fiscal, recursos humanos, comunicação, etc).

Podemos dizer, então, que todo o sucesso de uma empresa depende do controle financeiro eficiente. E dar importância a esta função administrativa é fundamental para diminuir o risco de surpresas desagradáveis no caixa da empresa.

Como a gestão financeira pode influenciar na saúde do setor de RH?

Qualquer negócio precisa de dinheiro para funcionar e financiar suas operações, certo? Mas também precisa de pessoas capacitadas e engajadas para desempenhar as tarefas.

É por apresentarem funções estratégicas que RH e Financeiro estão entre os departamentos mais importantes para o sucesso de uma empresa. E devem estar associados na tomada de decisões dentro de qualquer organização.

O RH, por sua vez, deve ter conhecimento da verba que o setor financeiro pode disponibilizar para elaborar estratégias e ações que caibam no orçamento.

Estudos recentes apontam vários ganhos em produtividade, engajamento, eficiência e crescimento em empresas que promovem corretamente a integração entre RH e o setor financeiro.

Como integrar a gestão financeira ao setor de RH?

As dúvidas sobre como melhorar a gestão financeira voltada à gestão de RH são muito comuns. Por isso, aqui algumas dicas eficientes para colocar essas atribuições em prática.

Alinhamento e planejamento

Já imaginou se a sua equipe de RH tivesse que elaborar uma ação de treinamento e qualificação da equipe e, no fim, ter que interrompê-la no meio por falta de recurso? Ou diminuir a qualidade e o conforto por não ter verba suficiente?

RH e gestão financeira devem andar lado a lado. E o processo de associação entre os setores deve começar com o alinhamento de expectativas e o planejamento de metas. Esses passos são fundamentais para que todas as ações funcionem em sinergia, rumo à conquista dos objetivos.

Comunicação mais robusta

Mais uma vez, é fundamental romper as barreiras da setorização, pois este estado indica que cada área deve cuidar dos seus resultados, sem levar a outra em consideração. Porém, não é isso que desejamos aqui.

O fluxo de informações deve ocorrer livremente, de forma clara e contínua, entre todos os departamentos, especialmente entre o RH e o financeiro.

Fluxos de trabalho

Apesar de estarem traçando estratégias em conjunto, os dois setores carregam outras demandas em paralelo.

O financeiro, por exemplo, precisa considerar os desafios e exigências calculadas no planejamento financeiro da empresa e, mais especificamente, das outras áreas do negócio. Já o recursos humanos, ainda precisa cumprir com o desenvolvimento de talentos e integração da equipe.

Nesse sentido, vale a pena estruturar um fluxo de trabalho, especialmente na parte em que há a interseção dos dois setores, definindo claramente as atividades e seus responsáveis. Isso facilitará não apenas a supervisão das ações estratégicas, mas também a execução das tarefas em si.

Automatização de processos

Buscar sistemas automatizados e integrados é uma das melhores e mais fáceis formas de unir forças entre RH e financeiro. Entre os benefícios podemos destacar:

  • aumento de produtividade;

  • redução dos esforços necessários;

  • mais confiabilidade de dados;

  • menos retrabalhos e maior dinamismo;

  • resultado positivo em menos tempo.

Acompanhamento e otimização de resultados

Se na prática o processo chegou aqui, significa que a integração entre setores de RH e financeiro já está funcional. E em pouco tempo os primeiros efeitos começaram a aparecer.

Mas isso não significa que o trabalho acabou. Ainda que tudo tenha ocorrido corretamente é necessário ter atenção aos resultados obtidos. Afinal, a integração entre financeiro e RH é um processo contínuo.

Para verdadeiramente conseguir medir os efeitos dessas estratégias na saúde da sua empresa, é importante definir indicadores de desempenho e acompanhar de perto os efeitos.

RH e finanças promove o sucesso corporativo

Quando o departamento financeiro atua de forma ativa nos processos da organização e passa a reconhecer os custos do RH como investimentos a médio e longo prazo, o relacionamento dos setores se torna uma verdadeira aliança. E, a partir disso, novas oportunidades e desafios surgem.

Valeu turma, até a próxima!!!

Atenciosamente,

Pedro Sotero

Coordenador de curso.

 

29 Outubro
AVALIAÇÃO
Confira os horários de provas para o curso de RH
Por Valeria Dias

As informações estão disponíveis em anexo

05 Outubro
AVALIAÇÕES
Confira o calendário de provas do curso de recursos humanos
Por Flavio Cidade

A informação está disponível em anexo

29 Setembro
AÇÃO
Alunos da UNINASSAU participam da 46ª Coleta de Emaús
Por Sergio Pery

O projeto tradicional e nobre que ocorre neste mês de setembro e mobiliza vários voluntários

10 Setembro
SALVADOR
Confira o Calendário de Provas deste semestre
Por Daniela Araujo

Confira em anexo os Calendários das Avaliações 2018.2 para os cursos de Administração e CST em Recursos Humanos.

 

19 Dezembro
ENCONTRO
Unidade promove Encontro de RH da Uninassau
Por Erica Acioli

Acontece nesta terça-feira (19), das 18h às 21h30, o encontro de RH da Uninassau com Priscila Fireman. Na oportunidade, serrá abordado conteúdo de postura profissional dentre outros. O evento ocorrerá no auditório da Unidade do Farol e as inscrições poderão ser feita no local. Convido a todos os alunos a participarem desse grande momento.

04 Setembro
PALESTRA
Alunos de RH e Administração participam de palestra
Por Onildo Ribeiro

Na última semana, o Curso de Recursos Humanos recebeu Nathalia Stefaniny Felizardo dos Santos, Gestora de RH da Farmárcia Pague Menos para palestra sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Através da parceria IES e sociedade civil, o curso de RH busca assim estimular o desenvolvimento e aprimoramento dos seus alunos com as melhores práticas de gestão e com os mais diversos cases de sucesso.

21 Julho
Novidade
Graduação em Gestão de RH da UNINASSAU chega à Feira de Santana
Por Alexsandro Morais

Já imaginou concluir o nível superior em apenas dois anos e poder atuar em empresas públicas e privadas dos mais diversos segmentos? O Curso Superior em Tecnologia (CST) em Gestão de Recursos Humanos (RH) da Faculdade UNINASSAU acaba de chegar à Feira de Santana. A portaria autorizando a Graduação na unidade foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) no dia 6 de julho.

Os cursos de graduação tecnológica são indicados para quem deseja a habilitação profissional e o diploma de nível superior para atuar em um dado segmento específico, chegando mais rápido ao mercado de trabalho. O CST em Gestão de RH é presencial, com carga horária total de 1.680 horas e dispõe de 240 vagas. As aulas têm previsão de início já no semestre de 2017.2, no dia 10 de agosto.

O gestor de Recursos Humanos (RH) possui vasto campo de atuação, desenvolvendo e gerenciando planos de carreira nas empresas. Este tecnólogo analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas, integrando-as aos setores da empresa. Avalia a necessidade de novos colaboradores, além de realizar o manejo do quadro de funcionários.

A escolha do curso para a cidade, conforme o diretor da unidade, Hermilo Freitas, “visa o desenvolvimento e gerenciamento dos planos de carreira nas empresas locais” pois, como metrópole que é, ela dispõe de um vasto campo empresarial. Ele explica que “o mercado para esse tecnólogo está em alta em Feira de Santana”, já que, “com a crise econômica, a gestão empresarial tem de ser eficaz. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento”.

O diretor acrescenta que “a instituição tem participado dos eventos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), parceira solicitante do curso na cidade”. Além disso, a ADMVital, renomada empresa de recrutamento e seleção, tem “acompanhado o desenvolvimento do Curso de Recursos Humanos”.

Participando da mesma promoção dos demais cursos presenciais da unidade, a graduação oferta 50% de desconto na matrícula e em todas as mensalidades, até conclusão do curso. O vestibular é gratuito e programado conforme a disponibilidade do estudante, de segunda à sábado. As inscrições podem ser realizadas através do site https://vestibular.uninassau.edu.br/ ou na instituição, localizada na rua Barão de Cotegipe, 1.370, Centro, atrás do Feira Tênis Clube. Os números de telefone são: (75) 4020-9734, 3221-6664, 3614-6157, 3614-6353 e 3221-8133.

O ingresso na UNINASSAU também pode ser efetuado através da nota do Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM) dos últimos cinco anos. Portadores de diploma podem efetuar matrícula sem necessidade de participar de seleção.

Lana Mattos

 

 

02 Maio
EVENTO
Desafios da gestão de pessoas tema é de debate no curso de Administração
Por Onildo Ribeiro

A professora Manuelle Cristine junto com a turma do 5º período, turno noite do curso de Administração da Faculdade Maurício de Nassau promoveram o debate: Desafios da gestão de pessoas e contextualização das mudanças. Na oportunidade estiveram presentes os palestrantes: 
- Terezinha Carvalho - Contadora e empresária (Empresa Sercon Serviços Contábeis)
- Thalita Amarante - Psicologia e gestora de pessoas (Empresa Control)
- Everton Rocha Fiuza - Administrador e gestor de pessoas (Empresa AeC)
- Cicera Ferreira  - Administradora e empresária (Instituto Job)
- Fernanda Brambulla - Advogada e professora 

- Aline Neves - Administradora e empresária (Aline Neves Consultoria)

Os palestrantes, juntamente com os alunos debateram a respeito dos desafios da gestão de pessoas em meio as mudanças do contexto atual: recrutamento e seleção, cultura e clima organizacional, atração e retenção de talentos, práticas de gestão de pessoas, terceirização de mão de obra, liderança, dentre outros. 

Esse debate teve o intuito de levar os alunos do curso de Administração a refletir sobre a importância da gestão de pessoas nas organizações e que práticas são possíveis de implantar mesmo em meio a crise econômica.

Saiba mais como foi o evento em nossa Galeria.

 

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