08
Fevereiro
Pós Graduação
Processo Seletivo para estágio de docência do ensino superior
O programa de Pós-Graduação Lato Sensu abriu inscrições para o estágio de Docência na Instituição. Serão disponibilizadas vagas para os turnos manhã e noite em diferentes áreas e disciplinas.
Como pré-requisito o candidato deverá ser aluno do programa de Pós-Graduação; apresentar formulário de “Requerimento de Estágio de Docência” que deve ser obtido junto à coordenação de pós-graduação; ter disponibilidade de dedicar até 4 (quatro) horas de atividades semanais; ter cumprido 50% da carga horária total do curso em que está matriculado além de atender outros critérios disponíveis no edital disponível na seção intitulada "Anexo" logo abaixo.
Para mais informações através do telefone: (81) 3413-4603.
06
Fevereiro
Inscrições Abertas
FIES 2017.1
Estarão abertas a partir de amanhã dia 07.02.2017 e se estenderá até o dia 10.02.2017 o prazo de isncrições do FIES - Financiamento Estudantil do Governo Federal.
Temos 30 (trinta) cursos autorizados nas áreas de Humanas, Extas e Saúde. Informações: Na Avenida Djalma Batista, n.º 377, Chapada, Telefones: (92) 3236-3960 e (92) 99117-8759 e pelo site: www.mauriciodenassau.edu.br
Temos outros financiamentos disponíveis como Educred, Pra Valer e outros. Além de dos portadores do nota do Enem, Venham Conferir!!
Não percam o prazo e escolham vencer!!!
02
Fevereiro
Aproveite!
Isenção de matrícula para alunos com 600 pontos ou mais no Enem
Os estudantes agora têm mais um benefício para ingressar na UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau. Os alunso que fizeram o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e tiraram 600 pontos ou mais, terão isenção de matrícula. Mais informações podem ser obtidas por meio do site da UNINASSAU ou pelo telefone 4020-9734.
02
Fevereiro
Recife
Inclusão de Disciplinas
Atenção nas inclusões de Disciplinas!!!!
Caso ainda necessite incluir alguma cadeira em seu quadro de horários, acesso o Portal do Aluno e siga o passo a passo.
02
Fevereiro
Recife
Intercâmbio da Troy
O intercâmbio é uma parceria do Grupo Ser Educacional com a Troy University, uma universidade americana localizada no Alabama, que oferece curso de inglês intensivo de um mês ou duas semanas que ocorrerá de 16.06.2017 a 15.07.2017.
O pacote inclui:
-Curso;
-Alimentação;
-Hospedagem;
-Passeios;
-Transporte local;
-Seguro saúde.
Tendo várias formas de pagamento todas feitas de maneira online diretamente para conta da IES Americana.
Você pode pagar por:
-Boleto (a vista);
-Transferência bancária;
-Cartão de crédito (podendo parcelar);
-Ir pagando de agora até final de Abril e de Abril em diante pagar o saldo restante no cartão (podendo também ser parcelado). Podem ser feitos os pagamento de Janeiro a Abril no valor de U$ 300-500 dólares e em Maio coloca o saldo no cartão de crédito, quitando assim o valor do curso e estando qualificado para receber o formulário para tirar o visto de Estudante.
Os valores são de U$ 3200 dólares para o curso de um mês e de U$ 1950 dólares para o curso de duas semanas.
Não incluindo apenas a passagem aérea e o visto de estudante."

01
Fevereiro
Folia
Bloquinho de Carnaval da UNINASSAU
A UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau convida todos os alunos a participarem do Bloco de Carnaval, a ser realizado no dia 18 de fevereiro, em frente ao Projeto Praia sem Barreiras, no Posto 7 da praia de Boa Viagem. O evento será um momento de confraternização pelo início do semestre. O evento é gratuito.
01
Fevereiro
UNINASSAU
Mudança nas datas de início das aulas
Os estudantes da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau devem ficar atentos ao início das aulas. Alguns cursos tiveram o comneço do semestre letivo adiado para o dia 14 de fevereiro, enquanto outros vão permanecer com a data de 7 do mesmo mês. Informações mais completas podem ser conferidas na imagem abaixo:
01
Fevereiro
Recife
Tendências de RH para ficar de olho em 2017
O ano está apenas começando e é preciso estar ateno para as novidades em nossa área de atuação. Confira algumas relativas ao RH.
1. Carreiras em W
Durante muito tempo, as empresas trabalharam com o modelo de Plano de Carreira em Y, que integrava duas modalidades possíveis de se alcançar: gerencial e técnica. Porém, ao longo do tempo, muitas delas perceberam que essas duas categorias não eram suficientes e, em alguns casos, o colaborador não se encaixava em nenhuma das duas.
No caso da empresa Embraco, conforme matéria da Exame, o modelo Y foi utilizado durante 30 anos. No entanto, diante de perfis que não se encaixavam nessas duas opções, eles passaram a utilizar o modelo W — nascido na década de 80 e conhecido por oferecer uma terceira categoria, a de gestor de projetos.
Para implementar esse modelo, foi necessário realizar uma análise de todos os cargos durante um ano até adequá-los à nova estratégia. Atualmente, as carreiras seguem a mesma lógica até certo ponto e, depois disso, elas evoluem para o cargo de gestor, de pesquisador ou de gestor de projetos. Uma das principais vantagens desse modelo é a flexibilidade que ele oferece.
2. RH aliado à tecnologia da informação
Existem várias formas de unir o RH à área de TI, por meio de um software de RH, de testes psicológicos online, de sistemas integrados ou de plataformas de recrutamento e seleção. Em todos esses casos, inovação e capital humano andam juntos e é justamente essa a proposta da tendência: unir o avanço trazido pela tecnologia da informação à gestão de talentos.
O RH que é esperado para um futuro breve se tornou parceiro de negócios dentro da empresa, um setor responsável por apoiar as estratégias internas e externas e por fornecer ferramentas para líderes gerenciarem suas equipes.
A tecnologia, por sua vez, é o que determina ou facilita a rotina da empresa, traz maior eficiência e qualidade ao trabalho de colaboradores, além de interferir em sua motivação, pois reduz a burocracia e traz uma constante capacitação.
3. Participação em estratégias de marketing
Tanto o marketing interno quanto o externo representam espaços que o RH já começou a ocupar. Hoje, empresas fazem uso do endomarketing, que consiste em conquistar seus colaboradores por meio de estratégias que antes só eram utilizadas com clientes externos, como o conceito de fidelização.
O envolvimento do RH com o marketing externo também ocorre. O employer branding é um conceito que exemplifica esse tipo de atuação. Embora suas ações sejam internas, atuando no valor da empresa para seus colaboradores, está em jogo também a reputação da empresa em relação a candidatos e concorrentes.
4. Mídias sociais internas
Uma forte tendência que já vem sendo seguida por algumas empresas de grande porte são as mídias sociais internas. Elas possibilitam que os colaboradores tenham perfis, assim como no Facebook, no Instagram e em outras mídias do tipo.
A customização dos perfis ocorre de maneira lúdica e divertida, sendo essa uma excelente maneira de a organização se comunicar com o público interno, tendo a certeza de que todos terão acesso aos comunicados enviados.
5. Instituição/manutenção da cultura organizacional
Nos últimos tempos muito tem se falado em cultura organizacional, que nada mais é do que o conjunto de valores e crenças que a empresa tem e acredita. Tais valores e crenças devem ser proliferados entre os colaboradores e isso também pode ser feito pelo setor de recursos humanos.
Ao fazer entrevistas com candidatos a vagas de emprego, por exemplo, o recrutador pode verificar quais candidatos estão mais adequados para seguir os valores pregados pela empresa. Este processo pode ser facilitado quando se deixa claro para quem está buscando uma vaga, qual é a cultura da organização.
6. Processos seletivos a distância
É claro que em algum momento do processo seletivo, um candidato precisa ir até a empresa, até mesmo para que conheça aquele que pode ser o seu novo ambiente de trabalho. No entanto, algumas etapas do processo de contratação podem ser feitos a distância, o que facilita a vida tanto do recrutador, quanto do recrutado.
É possível realizar entrevistas a distância, utilizando ferramentas como o Skype ou o Google Hangouts, por exemplo. Desse modo, o candidato não precisa gastar com transporte para se deslocar até o local da empresa.
7. Gerenciamento de Home Office
Tem se tornado cada vez mais comum as empresas que, por questão de economia ou facilidade, têm contratado funcionários para trabalhar no esquema Home Office, ou seja, o colaborador realiza os seus serviços diretamente da sua casa.
Este é desafio para os gestores de RH contemporâneos, que precisam não só avaliar o perfil desse tipo de profissional, mas também adotar técnicas e estratégias para mensurar o cumprimento da carga horária diária exigida pela empresa, por exemplo.
A tecnologia, mais uma vez pode ser uma aliada nesse processo. Existem softwares de gestão que permitem o acompanhamento das atividades dos profissionais que não ocupam a sede física da empresa, mas sim a sua própria casa como escritório.
Confira mais na fonte: http://employer.com.br/blog/7-tendencias-de-rh-para-ficar-de-olho-em-2017/
31
Janeiro
Fique ligado
Novo Calendário Acadêmico 2017.1
Confira as novas datas no Calendário Acadêmico 2017.1:
31
Janeiro
Encontro
Semana Pedagógica 2017.1
Os alunos da Faculdade Maurício de Nassau, unidade Teresina, poderão conferir a Semana Pedagógica 2017.1, realizada entre os dias 31 de janeiro e 3 de fevereiro. As palestras sobre o ano letivo serão realizadas das 16h às 18h30, a depender do assunto abordado e do dia. Mais informações sobre podem ser conferidas na foto abaixo: