Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
12 Abril
SÍNDROME DE DOWN
Alunos participam de ação na Apae sobre o Dia Internacional da Síndrome de Down
Por Antonio Viegas
Alunos participam de ação na Apae

Em referência ao Dia Internacional da Síndrome de Down, que foi comemorado em 21 de março, a Faculdade Maurício de Nassau realizou, no dia 23 do mesmo mes, uma ação social na Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE).

Na ocasião, crianças e jovens tiveram a oportunidade de participar de uma oficina de confeitaria de cupcakes, onde eles puderam absorver dicas e ideias inspiradoras.  A atividade foi idealizada com objetivo de destacar a importância da inclusão social e o desenvolvimento criativo de pessoas com a síndrome. Estudantes de diversos cursos da Nassau estiveram presentes para auxiliar os convidados no processo de aprendizagem da confeitaria dos doces.

Os alunos de Psicologia do 3º período também marcaram presença na ação desenvolvendo atividades lúdicas e diversas brincadeiras com os participantes. "Achei que foi muito agradável a tarde na companhia deles. São crianças muito espertas e esforçadas, não deixaram de participar da atividade. São bem criativas e muito amorosas. Para mim, foi uma tarde bem gratificante", disse a aluna Milena Gomes, sobre a importância de participar do evento. Da mesma forma, a aluna Ivana Aguiar manifestou sua satisfação com a realização das atividades: "Eu gostei muito, estar com eles, sentir o carinho que transmitem, é magnífico. Achei muito interessante, é uma experiência que vou guardar comigo para sempre".

Parabéns às alunas que se voluntariaram e com muita disposição contribuíram com pessoas que merecem cuidado e afeto. Participar de ações como essa estimula o comprometimento social e ético com as pessoas, valores relevantes para o exercício da Psicologia. 

 

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Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais
07 Abril
DICAS
Saiba como fazer seu Registro de Atividades Complementares
Por Mariel Cadena

No mês de maio, os estudantes poderão ter o benefícios de isenção da taxa de serviço de Registro de Atividades Complementares. O período também é de juntar os comprovantes de congressos, cursos de capacitação, certificados de monitoria, entre outros, e registrá-los. Além disso, os chamados poderão ser realizados pelo aplicativo do Grupo Ser Educacional. Saiba como fazer o registro das atividades complementares na imagem abaixo:

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06 Abril
Atividade
Alunos se destacam com 'Escolinha da Psicologia'
Por Antonio Viegas

Os alunos de Psicologia do 1o. período - noturno da Faculdade Mauricio de Nassau - São Luís/MA destacaram-se com humor e criatividade na apresentação do trabalho em grupo sobre: "A importância da contribuição da filosofia para construção da psicologia", enfatizando sua epistemologia nas raízes filosóficas, tema estudado na disciplina Teorias e Sistemas para a discussão do processo da construção do entendimento do percurso da psicologia até se tornar ciência.

A professora da disciplina, Christianne Marie, relata sua satisfação com o resultado da atividade: "O empenho e a minúcia de detalhes apresentada pela equipe tanto no que se refere a temática como na interpretação dos personagens da Escolinha da Psicologia fazendo alusão a Escolhinha do Professor Raimundo demonstrou o desafio enfrentado pelos alunos para deixar fluir diferentes formas de expressão e comunicação artística, tais como: poesia, jogral, dramatizações, música e interpretações na apresentação dos seus trabalhos. Na ocasião, todos participaram de maneira lúdica e envolvente na construção de mais um capítulo rumo ao entendimento da Psicologia."

 
Parabéns, alunos!!
 

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05 Abril
EVENTO
Alunos participam de palestras sobre psicanálise
Por Antonio Viegas
Alunos participam de palestras sobre psicanálise

Nos dias 27 e 31 de março, o professor Eduardo Riaviz promoveu duas importantes palestras para os alunos da disciplina de Fundamentos da Psicanálise. A primeira, ministrada pelo psicanalista Robespierre Garcês, tratou da temática "Psicanálise nas prefeituras do interior do Maranhão" e foi apresentada aos alunos do 3º período matutino. A segunda, com o tema "Psicanálise nos Caps", foi ministrada pelo psicólogo e psicanalista Augusto Mochel, para a turma da noite.

As palestras permitiram uma reflexão sobre as possibilidades e impasses da clínica psicanalítica dentro das instituições públicas, questionando as articulações entre a psicanálise e os demais saberes e práticas que convivem dentro das prefeituras e de um Centro de Atenção Psicossocial (CAPS). Segundo a aluna Letícia Oliveira, a palestra foi bastante esclarecedora. "Abordou os assuntos que já tínhamos conhecimento, porém de forma diferente. Trouxe alguns casos bem interessantes", disse a aluna. O líder de turma do 3º período matutino, Jonathan Siqueira, também manifestou reação positiva à participação na palestra: "A palestra foi bem proveitosa. Todos nós conseguimos captar muito bem as informações passadas. O Robespierre usou exemplos simples, foi espontâneo, tem senso de humor, é carismático e deixou todos bem a vontade para fazermos perguntas. Foi bem rica em conhecimento".

Demonstrar o modo pelo qual a psicanálise e os psicanalistas encaram a inserção dessa prática no contexto das instituições, considerando as diferenças de contexto, a diversidade de atores que participam do processo analítico e a singularidade dos pacientes em expressar seu sofrimento, é um modo de aproximar o aluno da prática, alinhando o conteúdo teórico discutido em sala de aula. No próximo mês, os palestrantes convidados retornarão à Faculdade Maurício de Nassau para proferir as palestras nas turmas.

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faculdade maurício de nassau
11 Janeiro
Semestre 2017.1
Confira como realizar sua rematrícula
Por Estephania Lima

A partir deste sábado (14), começa o período de Renovação de Matrícula. Os estudantes poderão fazê-lo o dia 29 de janeiro. Para realizar a renovação, basta acessar o o site da Faculdade, acessar o sistema, utilizando login e senha, e clicar no item "Rematrícula". É só seguir o passo a passo que em menos de um minuto o estudante estará rematriculado do semestre 2017.1.

 

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19 Outubro
Todos os Cursos
Avaliação Institucional - Disponível no Portal Acadêmico até 29/10/2016
Por Yuri Costa

A Avaliação Institucional já está disponível no Portal Acadêmico para  os alunos acessarem e responderem as questões.

A Comissão Propria de Avaliação (CPA) ressalta que este instrumento é de suma importância, através do qual a Instituição é avaliada por seu corpo docente e discente, o que possibilita a análise dos seus pontos fortes e dos a melhorar. Dessa forma, temos como direcionar nossa atenção para as necessidades de todos os envolvidos no processo educacional e criarmos um processo de melhoria constante.
 
A  Avaliação Institucional 2016.2 está disponível até o dia 29/10/16
 
Acessem o portal e realizem a sua Avaliação Institucional 2016.2!
 
Participem!

 

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CPA
04 Outubro
Alagoas
Quais habilidades da inteligência emocional que chamam mais a atenção dos empregadores?
Por Taísa Silveira

A capacidade de desenvolver a inteligência emocional tem sido de grande importância no mercado de trabalho, desde os primeiros estudos publicados sobre o tema pelo psicólogo PhD. Daniel Goleman em 1995, em sua obra intitulada Inteligência Emocional.
É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, e cada vez mais o mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos.
 
Há pouco tempo ser um especialista de qualquer área técnica garantia ao profissional um lugar no competitivo mercado de trabalho, hoje isso não é mais suficiente, sendo exigidas outras competências, dentre elas a capacidade de relacionar-se bem no ambiente de trabalho e acadêmico.
 
O alto desempenho na vida acadêmica é de extrema importância, mas no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de um plus: querem profissionais graduados e com habilidades interpessoais bem desenvolvidas. Nas grandes organizações estão acrescentando testes de inteligência emocional em seus processos seletivos.
 
Pense como anda a sua inteligência emocional e responda essas perguntas:
 
• Você costuma estar consciente de seus sentimentos?
• Você está consciente de suas limitações, bem como de suas forças?
• Consegue lidar bem com suas emoções negativas?
• Consegue se adaptar com facilidade a mudanças?
• Você mantém o foco em seus objetivos?
 
O ideal é que as respostas sejam “sim” para todas essas perguntas.
 
A inteligência emocional não acontece de fora para dentro e sim de dentro para fora e também não está atrelada à experiência profissional. As competências de inteligência emocional podem ser aprendidas e aperfeiçoadas, tudo depende de sua escolha e disposição em desenvolvê-las, e o autoconhecimento irá ajudá-lo a refletir sobre o conjunto de forças e limites pessoais.
 
E os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes, mas também estão em busca dos melhores profissionais que também possuam a inteligência emocional bem desenvolvida.
 
Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é preciso ter foco no desenvolvimento sólido e consciente de suas habilidades relacionais e aplicá-las em seu dia a dia.
 
Comece já sua jornada de autoconhecimento!
 

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04 Outubro
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Inteligência emocional para gerenciar emoções
Por Taísa Silveira

 
 
A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as emoções de maneira positiva, comunicar de forma eficaz, ser empático com os outros, superar desafios e resolver os conflitos. Se você tem uma alta inteligência emocional você é capaz de reconhecer o seu próprio estado emocional e os dos outros, e usar essa compreensão para se relacionar melhor com as pessoas. A capacidade de transformar relações ruins em saudáveis, ajuda também a obter sucesso no trabalho e levar uma vida mais equilibrada.
 
Para ter sucesso na inteligência emocional você deve reconhecer suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamento, conhecer seus pontos fortes e fracos, e ter autoconfiança.
 
Precisa ser capaz de controlar os sentimentos e comportamentos impulsivos, controlar seus sentimentos de maneira saudável, tomar a iniciativa, acompanhar, através de compromissos, e adaptar-se às novas circunstâncias.
 
É necessário entender as emoções e preocupações de outras pessoas, se sentir confortável socialmente, e reconhecer as dinâmicas de poder em um grupo ou organização. Saber como desenvolver e manter boas relações, comunicar com clareza, inspirar e influenciar os outros e trabalhar bem em equipe também são características de uma pessoa com a inteligência emocional bem desenvolvida
 
Mas, por que a inteligência emocional é tão importante?   
 
Como sabemos, nem sempre as pessoas mais inteligentes são as mais bem-sucedidas e realizadas. Você deve conhece pessoas que são altamente instruídas no entanto não são muito sociáveis no trabalho ou nas relações pessoais. 
 
Sua formação acadêmica pode ajudá-lo a nos estudos, mas é a sua Inteligência emocional que o auxiliarão no domínio das emoções quando precisar passar por provas e exames, pro exemplo. A inteligência emocional pode serve para a pessoa saber lidar facilmente com o ambiente social do local de trabalho, liderar e motivar os outros, e se destacar em sua carreira. Na verdade, quando se trata de selecionar os candidatos, ter a inteligência emocional bem desenvolvida acaba sendo tão importante quanto a capacidade técnica para o cargo.
 
O desenvolvimento da Inteligência Emocional ajuda a tornar as pessoas em seres mais equilibrados, em alguém que escolhe influenciar o ambiente, a se deixar influenciar por ele, em um indivíduo que decide controlar suas emoções em vez de permitir que outras pessoas as controlem, e que age de maneira equilibrada com os outros, transmitindo segurança, transparência e confiança.
 

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04 Outubro
Alagoas
Currículo incrível, a maior porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes. 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor. 
 
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz. 
 
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos: 
 
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
 
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
 
 
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
 
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores. 
 
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
 
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
 
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
 
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
 
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
 
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.
 

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28 Setembro
Alagoas
Cadastre seu currículo no Portal de Carreiras
Por Mari Frazão

A UNINASSAU acaba de lançar o Portal de Carreiras. O espaço funciona como uma vitrine para empresas: os alunos podem cadastrar seus currículos e as empresas têm acesso aos perfis. Cadastre o seu currículo no link e aproveite as vantagens, o serviço é gratuito. 
 
 

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