04
Janeiro
Gratuitos
Capacita oferece cursos na área de Fisioterapia
Por meio do Projeto Capacita, serão realizadas oficinas de capacitação gratuitas na área de Fisioterapia. A unidade Lauro de Freitas da Faculdade Maurício de Nassau oferecerá duas aulas, com dois temas diferentes, sobre câncer e células tronco, nos dias 17 e 18 de janeiro. Ambas as atividades serão realizadas às 18h, na instituição.
Células tronco: nova esperança de cura
Dia: 17 de janeiro
Horário: 18h
O Câncer e a saúde do homem
Dia: 18 de janeiro
Horário: 18h
Serviço
Faculdade Maurício de Nassau - Lauro de Freitas
Endereço: Estrada do Coco, S/N, Km 4,5 - Centro, Lauro de Freitas.
04
Janeiro
Ano letivo
Confira as datas de início das aulas de 2017.1
Atenção, estudantes! O início das aulas do semestre 2017.1 será realizado em duas datas distintas. Os estudantes veteranos irão iniciar as aulas de 7 de fevereiro. Já os alunos calouros sócomeçarão a estudar uma semana depois, no dia 14 do mesmo mês.
21
Dezembro
Capacita
Capacita UNINASSAU abre inscrições
Nopróximo mês de janeiro, a UNINASSAU oferece 8.400 vagas em cursos profissionalizantes gratuitos. É mais uma edição do projeto CAPACITA que contempla diversos cursos como os de Comunicação Social, Biomedicina e Administração, entre outros.
Fique ligado na programação acessando este link!!
26
Outubro
Outubro rosa
Nassau Lauro de Freitas discute as bases genéticas do câncer de mama
Por: Camila Vieira
A neoplasia maligna (câncer) é a segunda maior causa de morte no mundo e, apesar de ser amplamente discutido na mídia, torna-se um assunto complexo quando são considerados os mecanismos celulares e moleculares associados às variáveis genéticas e ambientais envolvidas na manifestação da doença.
Testes genéticos de predisposição ao câncer provocam inevitavelmente discussão de natureza ética. Não há ainda consenso quanto aos limites de sua aplicação e tão pouco legislação própria quanto à divulgação e utilização dos resultados. Há preocupação generalizada quanto ao risco da discriminação (genética) que a aplicação destes testes possa eventualmente provocar. Portanto, convido a todos a participarem da palestra intitulada BASES HEREDITÁRIAS DO CANCER UM ESTUDO DE CASO para discussão acalorada sobre o tema.
Profº Dr. César Raimundo Junior
Inscrições no Local: 28/10/2016, sala 207, Bloco 2
25
Outubro
Outubro Rosa
Palestras sobre o câncer de mama ocorrem na Nassau de Lauro de Freitas
Por: Camila Vieira
A Semana Rosa tem objetivo de trazer informações acerca do câncer de mama, desde a prevenção, as bases genéticas do câncer de mama, até o tratamento fisioterapêutico em pacientes mastectomizadas. Uma oficina de Drenagem Linfática com ênfase nessas pacientes ocorreu ontem. As oficinas ocorrem até o dia 27/10 e estão abertas ao público, inscrições podem ser realizadas no local ou através do e-mail fisioterapia.lfr@mauriciodenassau.edu.br.
Publicação no site da UNINASSAU:
http://www.uninassau.edu.br/noticias/palestras-sobre-prevencao-e-reabilitacao-marcam-o-outubro-rosa
19
Outubro
Todos os Cursos
Avaliação Institucional - Disponível no Portal Acadêmico até 29/10/2016
A Avaliação Institucional já está disponível no Portal Acadêmico para os alunos acessarem e responderem as questões.
A Comissão Propria de Avaliação (CPA) ressalta que este instrumento é de suma importância, através do qual a Instituição é avaliada por seu corpo docente e discente, o que possibilita a análise dos seus pontos fortes e dos a melhorar. Dessa forma, temos como direcionar nossa atenção para as necessidades de todos os envolvidos no processo educacional e criarmos um processo de melhoria constante.
A Avaliação Institucional 2016.2 está disponível até o dia 29/10/16
Acessem o portal e realizem a sua Avaliação Institucional 2016.2!
Participem!
19
Outubro
Avaliação institucional
Aberto o período de avaliação institucional
Segue até o dia 29 de outubro o prazo para que os alunos realizem a avaliação institucional da UNINASSAU – Centro Universitário Maurício da Nassau e da Faculdade Maurício de Nassau. Os estudantes devem dar suas opiniões por meio do acesso ao Portal do Aluno, na internet.
04
Outubro
Alagoas
Currículo incrível, a maior porta de entrada para o mercado de trabalho
Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes.
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor.
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz.
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos:
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores.
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.
04
Outubro
Alagoas
Quais habilidades da inteligência emocional que chamam mais a atenção dos empregadores?
A capacidade de desenvolver a inteligência emocional tem sido de grande importância no mercado de trabalho, desde os primeiros estudos publicados sobre o tema pelo psicólogo PhD. Daniel Goleman em 1995, em sua obra intitulada Inteligência Emocional.
É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, e cada vez mais o mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos.
Há pouco tempo ser um especialista de qualquer área técnica garantia ao profissional um lugar no competitivo mercado de trabalho, hoje isso não é mais suficiente, sendo exigidas outras competências, dentre elas a capacidade de relacionar-se bem no ambiente de trabalho e acadêmico.
O alto desempenho na vida acadêmica é de extrema importância, mas no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de um plus: querem profissionais graduados e com habilidades interpessoais bem desenvolvidas. Nas grandes organizações estão acrescentando testes de inteligência emocional em seus processos seletivos.
Pense como anda a sua inteligência emocional e responda essas perguntas:
• Você costuma estar consciente de seus sentimentos?
• Você está consciente de suas limitações, bem como de suas forças?
• Consegue lidar bem com suas emoções negativas?
• Consegue se adaptar com facilidade a mudanças?
• Você mantém o foco em seus objetivos?
O ideal é que as respostas sejam “sim” para todas essas perguntas.
A inteligência emocional não acontece de fora para dentro e sim de dentro para fora e também não está atrelada à experiência profissional. As competências de inteligência emocional podem ser aprendidas e aperfeiçoadas, tudo depende de sua escolha e disposição em desenvolvê-las, e o autoconhecimento irá ajudá-lo a refletir sobre o conjunto de forças e limites pessoais.
E os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes, mas também estão em busca dos melhores profissionais que também possuam a inteligência emocional bem desenvolvida.
Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é preciso ter foco no desenvolvimento sólido e consciente de suas habilidades relacionais e aplicá-las em seu dia a dia.
Comece já sua jornada de autoconhecimento!
04
Outubro
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Inteligência emocional para gerenciar emoções
A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as emoções de maneira positiva, comunicar de forma eficaz, ser empático com os outros, superar desafios e resolver os conflitos. Se você tem uma alta inteligência emocional você é capaz de reconhecer o seu próprio estado emocional e os dos outros, e usar essa compreensão para se relacionar melhor com as pessoas. A capacidade de transformar relações ruins em saudáveis, ajuda também a obter sucesso no trabalho e levar uma vida mais equilibrada.
Para ter sucesso na inteligência emocional você deve reconhecer suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamento, conhecer seus pontos fortes e fracos, e ter autoconfiança.
Precisa ser capaz de controlar os sentimentos e comportamentos impulsivos, controlar seus sentimentos de maneira saudável, tomar a iniciativa, acompanhar, através de compromissos, e adaptar-se às novas circunstâncias.
É necessário entender as emoções e preocupações de outras pessoas, se sentir confortável socialmente, e reconhecer as dinâmicas de poder em um grupo ou organização. Saber como desenvolver e manter boas relações, comunicar com clareza, inspirar e influenciar os outros e trabalhar bem em equipe também são características de uma pessoa com a inteligência emocional bem desenvolvida
Mas, por que a inteligência emocional é tão importante?
Como sabemos, nem sempre as pessoas mais inteligentes são as mais bem-sucedidas e realizadas. Você deve conhece pessoas que são altamente instruídas no entanto não são muito sociáveis no trabalho ou nas relações pessoais.
Sua formação acadêmica pode ajudá-lo a nos estudos, mas é a sua Inteligência emocional que o auxiliarão no domínio das emoções quando precisar passar por provas e exames, pro exemplo. A inteligência emocional pode serve para a pessoa saber lidar facilmente com o ambiente social do local de trabalho, liderar e motivar os outros, e se destacar em sua carreira. Na verdade, quando se trata de selecionar os candidatos, ter a inteligência emocional bem desenvolvida acaba sendo tão importante quanto a capacidade técnica para o cargo.
O desenvolvimento da Inteligência Emocional ajuda a tornar as pessoas em seres mais equilibrados, em alguém que escolhe influenciar o ambiente, a se deixar influenciar por ele, em um indivíduo que decide controlar suas emoções em vez de permitir que outras pessoas as controlem, e que age de maneira equilibrada com os outros, transmitindo segurança, transparência e confiança.
