Faculdade Maurício de Nassau UNINASSAU | Ser Educacional
11 Novembro
Uninassau Gastrô Orgânico
Gastronomia: Empreendedorismo e Empregabilidade
Por Sandra Regina

A UNINASSAU através do curso de Gastronomia apresentará aos alunos a palestra: Inovação: novas competências para dinamizar produtos e serviços e Mídias Digitais: estratégias para alavancar o negócio, com os palestrantes Adalberto Souza, MBA em Gestão da Qualidade Ambiental e Adriana Cavalcanti, mestra em Gestão do desemvolvimento sustentável respectivamente.

As palestras irão ocorrer no Auditório de Demonstração do Bloco C na próxima quarta-feira (16) das 18:30 às 21:30.

Participem!

 

SERVIÇO

O quê: Palestras: Inovação: novas competências para dinamizar produtos e serviços e Mídias Digitais: estratégias para alavancar o negócio

Quando: 16.11 (quarta-feira)

Onde:  Auditório de Demonstração do Bloco C

Tags: 
empreendedorismo
empregabilidade
palestra
01 Novembro
Fórum de Carreiras
I Fórum de Carreiras
Por Marcio Leonardo
I Fórum de Carreiras

As regras do mercado de trabalho mudam a todo momento e atualmente os fatores que interferem na empregabilidade já não são mais os mesmos que antes. Fortes mudanças, a crise econômica atual e o desequilíbrio provocado entre oferta e demanda de mão-de-obra levaram a Escola de Negócios UNINASSAU, em parceria com o Núcleo de Empregabilidade e Carreiras, a criar o Fórum de Carreiras.

Nesta primeira edição, trouxemos como convidados o Headhunter & Coach de Carreira, Bruno Cunha, e as palestrantes Laura Caldas e Rosana Freire para falarem sobre os aspectos psicológicos, e as possibilidades de inovação na carreira e no mercado de trabalho.

As palestras irão ocorrer na próxima quinta-feira (10), de 9h às 12h e de 19h às 22h. As inscrições para participar do evento podem ser feitas mediante doação de 1kg de alimento não perecível.

Participem!

SERVIÇO

O quê: I Fórum de Carreiras

Onde: UNINASSAU

Quando: Quinta-feira (10) de 9h às 12h e de 19h às 22h.

Quanto: 1kg de alimento não perecível

Tags: 
fórum de carreiras
mercado de trabalho
emprego
empregabilidade
04 Outubro
Alagoas
Quais habilidades da inteligência emocional que chamam mais a atenção dos empregadores?
Por Taísa Silveira

A capacidade de desenvolver a inteligência emocional tem sido de grande importância no mercado de trabalho, desde os primeiros estudos publicados sobre o tema pelo psicólogo PhD. Daniel Goleman em 1995, em sua obra intitulada Inteligência Emocional.
É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, e cada vez mais o mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos.
 
Há pouco tempo ser um especialista de qualquer área técnica garantia ao profissional um lugar no competitivo mercado de trabalho, hoje isso não é mais suficiente, sendo exigidas outras competências, dentre elas a capacidade de relacionar-se bem no ambiente de trabalho e acadêmico.
 
O alto desempenho na vida acadêmica é de extrema importância, mas no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de um plus: querem profissionais graduados e com habilidades interpessoais bem desenvolvidas. Nas grandes organizações estão acrescentando testes de inteligência emocional em seus processos seletivos.
 
Pense como anda a sua inteligência emocional e responda essas perguntas:
 
• Você costuma estar consciente de seus sentimentos?
• Você está consciente de suas limitações, bem como de suas forças?
• Consegue lidar bem com suas emoções negativas?
• Consegue se adaptar com facilidade a mudanças?
• Você mantém o foco em seus objetivos?
 
O ideal é que as respostas sejam “sim” para todas essas perguntas.
 
A inteligência emocional não acontece de fora para dentro e sim de dentro para fora e também não está atrelada à experiência profissional. As competências de inteligência emocional podem ser aprendidas e aperfeiçoadas, tudo depende de sua escolha e disposição em desenvolvê-las, e o autoconhecimento irá ajudá-lo a refletir sobre o conjunto de forças e limites pessoais.
 
E os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes, mas também estão em busca dos melhores profissionais que também possuam a inteligência emocional bem desenvolvida.
 
Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é preciso ter foco no desenvolvimento sólido e consciente de suas habilidades relacionais e aplicá-las em seu dia a dia.
 
Comece já sua jornada de autoconhecimento!
 

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empregabilidade
inteligência emocional
04 Outubro
Alagoas
Currículo incrível, a maior porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes. 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor. 
 
O Grupo SER EDUCACIONAL possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada PORTAL DE CARREIRAS, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz. 
 
O PORTAL DE CARREIRAS é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais.
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos: 
 
1. Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo.
 
2. Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional.
 
 
3. Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância.
 
4. Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores. 
 
5. Aponte viagens realizadas para o exterior: Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada.
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego:
 
1. Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo.
 
2. Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava.
 
3. Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível.
 
4. Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando.
 
5. Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade.
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho.
 

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currículo
empregabilidade
03 Outubro
Salvador
Analista de carreira dá orientações sobre emprego nesta quarta (4)
Por Mari Frazão

Nesta quarta-feira (4), às 10h, Sheila Daniela, do Núcleo de Empregabilidade da Unidade Mercês, dará orientações sobre mudanças de emprego no Ibahia Live. Entre os assuntos abordados na conversa estarão os tópicos "Insatisfação no trabalho" e "Dicas para não perder as chances no mercado".
 
 

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