01 Fevereiro

14 de fevereiro

Nova data para início das aulas dos veteranos

O início das aulas para os veteranos foi adiado. Agora, os estudantes iniciarão as atividades no dia 14 de fevereiro.

01 Fevereiro

Lauro de Freitas

Curso de Fisioterapia e Educação Física promoveram uma palestra sobre CROSSFIT

O Curso ocorreu na unidade Lauro de Freitas. O coach Flávio Sá, da Aldeia Crossfit foi o responsável pela palestra. Os presentes ouviram sobre a história do Crossfit, público alvo e sobre as técnicas em si.

Os temas que geraram mais dúvidas foram o famoso WOD ("Work Out of the Day"), sua composição e tempo de duração e, como não podia faltar, o índice de lesões. O educador físico Flávio demonstrou profundo conhecimento sobre os temas abordados. Foi um sucesso!

01 Fevereiro

Recife

Tendências de RH para ficar de olho em 2017

O ano está apenas começando e é preciso estar ateno para as novidades em nossa área de atuação. Confira algumas relativas ao RH.

_{1. Carreiras em W}

Durante muito tempo, as empresas trabalharam com o modelo de Plano de Carreira em Y, que integrava duas modalidades possíveis de se alcançar: gerencial e técnica. Porém, ao longo do tempo, muitas delas perceberam que essas duas categorias não eram suficientes e, em alguns casos, o colaborador não se encaixava em nenhuma das duas. 

No caso da empresa Embraco, conforme matéria da Exame, o modelo Y foi utilizado durante 30 anos. No entanto, diante de perfis que não se encaixavam nessas duas opções, eles passaram a utilizar o modelo W — nascido na década de 80 e conhecido por oferecer uma terceira categoria, a de gestor de projetos. 

Para implementar esse modelo, foi necessário realizar uma análise de todos os cargos durante um ano até adequá-los à nova estratégia. Atualmente, as carreiras seguem a mesma lógica até certo ponto e, depois disso, elas evoluem para o cargo de gestor, de pesquisador ou de gestor de projetos. Uma das principais vantagens desse modelo é a flexibilidade que ele oferece.

_{2. RH aliado à tecnologia da informação}

Existem várias formas de unir o RH à área de TI, por meio de um software de RH, de testes psicológicos online, de sistemas integrados ou de plataformas de recrutamento e seleção. Em todos esses casos, inovação e capital humano andam juntos e é justamente essa a proposta da tendência: unir o avanço trazido pela tecnologia da informação à gestão de talentos.

O RH que é esperado para um futuro breve se tornou parceiro de negócios dentro da empresa, um setor responsável por apoiar as estratégias internas e externas e por fornecer ferramentas para líderes gerenciarem suas equipes.

A tecnologia, por sua vez, é o que determina ou facilita a rotina da empresa, traz maior eficiência e qualidade ao trabalho de colaboradores, além de interferir em sua motivação, pois reduz a burocracia e traz uma constante capacitação. 

_{3. Participação em estratégias de marketing}

Tanto o marketing interno quanto o externo representam espaços que o RH já começou a ocupar. Hoje, empresas fazem uso do endomarketing, que consiste em conquistar seus colaboradores por meio de estratégias que antes só eram utilizadas com clientes externos, como o conceito de fidelização.

O envolvimento do RH com o marketing externo também ocorre. O employer branding é um conceito que exemplifica esse tipo de atuação. Embora suas ações sejam internas, atuando no valor da empresa para seus colaboradores, está em jogo também a reputação da empresa em relação a candidatos e concorrentes.

_{4. Mídias sociais internas}

Uma forte tendência que já vem sendo seguida por algumas empresas de grande porte são as mídias sociais internas. Elas possibilitam que os colaboradores tenham perfis, assim como no Facebook, no Instagram e em outras mídias do tipo.

A customização dos perfis ocorre de maneira lúdica e divertida, sendo essa uma excelente maneira de a organização se comunicar com o público interno, tendo a certeza de que todos terão acesso aos comunicados enviados.

_{5. Instituição/manutenção da cultura organizacional}

Nos últimos tempos muito tem se falado em cultura organizacional, que nada mais é do que o conjunto de valores e crenças que a empresa tem e acredita. Tais valores e crenças devem ser proliferados entre os colaboradores e isso também pode ser feito pelo setor de recursos humanos.

Ao fazer entrevistas com candidatos a vagas de emprego, por exemplo, o recrutador pode verificar quais candidatos estão mais adequados para seguir os valores pregados pela empresa. Este processo pode ser facilitado quando se deixa claro para quem está buscando uma vaga, qual é a cultura da organização.

_{6. Processos seletivos a distância}

É claro que em algum momento do processo seletivo, um candidato precisa ir até a empresa, até mesmo para que conheça aquele que pode ser o seu novo ambiente de trabalho. No entanto, algumas etapas do processo de contratação podem ser feitos a distância, o que facilita a vida tanto do recrutador, quanto do recrutado.

É possível realizar entrevistas a distância, utilizando ferramentas como o Skype ou o Google Hangouts, por exemplo. Desse modo, o candidato não precisa gastar com transporte para se deslocar até o local da empresa.

_{7. Gerenciamento de Home Office}

Tem se tornado cada vez mais comum as empresas que, por questão de economia ou facilidade, têm contratado funcionários para trabalhar no esquema Home Office, ou seja, o colaborador realiza os seus serviços diretamente da sua casa.

Este é desafio para os gestores de RH contemporâneos, que precisam não só avaliar o perfil desse tipo de profissional, mas também adotar técnicas e estratégias para mensurar o cumprimento da carga horária diária exigida pela empresa, por exemplo.

A tecnologia, mais uma vez pode ser uma aliada nesse processo. Existem softwares de gestão que permitem o acompanhamento das atividades dos profissionais que não ocupam a sede física da empresa, mas sim a sua própria casa como escritório.

Confira mais na fonte: http://employer.com.br/blog/7-tendencias-de-rh-para-ficar-de-olho-em-2017/

01 Fevereiro

Recife

Cinco tendências em logística para 2017

Tendências em logística para 2017 é um dos assuntos mais recorrentes com nossos clientes. Com o fim do ano se aproximando, muita gente já começa a pensar sobre o começo do próximo e como pode melhorar seu negócio. Por isso, a Metrópole Logística separou 5 tendências em logística para 2017, que vem fazendo sucesso no mundo e devem chegar ao Brasil em breve

1. Variedade nas opções de entrega

O consumidor que compra pela internet foi se sofisticando com o amadurecimento do comércio online, hoje ele não quer apenas receber o produto que compra pela internet no prazo estipulado, ele quer opções de métodos de entrega, prazos mais curtos, mesmo que signifique pagar um frete mais caro por isso. Por isso a entrega no mesmo dia ou dia seguinte vem ganhando muita força no mercado, a prova disso é o sucesso do serviço Amazon Prime.

Outro método ainda pouco utilizado é a utilização de lockers em locais públicos, como correios por exemplo, para retirada de mercadorias. Esse método também pode ser empregado em comércios que utilizam o conceito de omnichannel, onde o cliente retira a mercadoria comprada online em uma loja física (nesse caso os estoques do online e físico precisam estar integrados para fazer a gestão com eficiência).

Uma prática que vem ganhando força nessa tendência é o de oferecer condições de frete alinhadas a diferentes perfis de clientes, como frete gratuito com prazo longo de entrega e frete expresso para cliente VIP (que pode ser aliado a pontuação em um programa de fidelidade, por exemplo).

2. Showroom físico com vendas digitais

Uma tendência que vem ganhando força é a de montar um ponto de venda físico mas sem estoque, cuja venda é feita online e entregue na casa do cliente. O intuito é permitir que o cliente experimente os produtos e possa interagir com eles fisicamente antes de efetuar a compra. Essa tendência vem ganhando força pois a montagem e concepção da loja precisa levar em consideração apenas encantar o cliente, não é necessário gerir estoque e nem realizar operações financeiras visto que esse processo é feito inteiramente na loja online.

3. Logística reversa

Muito se fala em logística reversa, mas poucas empresas têm se dedicado a ter um processo eficiente. Logística reversa é o ato de devolver um produto para loja, por qualquer motivo que seja (defeito, troca, cancelamento, etc). A verdade é que os consumidores perdem o medo de comprar em uma loja online por confiar que podem trocar ou devolver produtos sem grandes complicações, por isso ter esse processo claro e eficiente pode alavancar as vendas. Um exemplo é que na frança 45% das calças jeans compradas online são devolvidas às lojas, enquanto no Brasil boa parte dos clientes ainda evitam “se arriscar” comprando online.

4. Empresas full service (verticalização do processo)

A quarta tendência é o surgimento do modelo de negócio fullcommerce, onde a loja passa a executar todas as etapas do processo. Desde a tecnologia, mão de obra, armazenagem, gestão e inclusive a entrega dos produtos.

5. Tecnologia para otimizar serviço

Como dizemos sempre, a tecnologia é parte essência do mercado de logística. Em 2017 ela terá um papel ainda mais impactante no mercado, facilitando processos, aumentando a produção e em alguns casos criando novas modalidades de serviços. Abaixo citamos alguns exemplos onde a tecnologia pode otimizar o serviço:

• Sistema de agendamento em portos para reduzir filas de caminhões nas entregas rodoviárias
• Compartilhamento de ativos. Ex: utilização de Uber e taxistas para realização de entregas e logística reversa.

Fonte: http://www.metropole.com.br/5-tendencias-em-logistica-para-2017/